不交五险一金，多发点工资，你到底是赚了还是亏了？

中午我和人力的小姐姐一起吃饭，她最近看上了一个96年的小孩（别瞎想，是面试）——

本想拉来入职，造福公司一群单身又大龄的姨母。

结果小孩非要求公司把五险一金折现，发到工资卡

协商无果，最后忍痛放弃。

话说，你以为五险一金是你不想要，我们就能不给的吗？

一、

别看五险一金眼熟，但你还真不一定了解它。

常规理解，它包括养老、生育、工伤、失业、医疗保险与住房公积金。

但是，这里头学问大着呢，下面我带大家来仔细瞅瞅。

养老保险是为了保障咱们退休之后还能维持基本生活的一种保障。

通常累计缴费满15年，在办理退休之后即可领取。流动就业的累积缴费满10年，也可领取（详情猛戳 养老金的秘密）。

工伤险，这个不用咱们缴纳。

如果职工因工负伤暂时失去劳动能力，无论工伤的责任在个人还是企业，都享有社会保险的待遇。

这其实算是一种社会福利，保障内容比商业意外险要丰富。

爱就供养，不爱就观望。咱们还是远处观望就好。

生育保险和工伤险一样，不用咱们自己交。

它是国家为了女职工在生育期间可以领取生育津贴，享受生育医疗待遇。

那肯定会有小伙伴问，我一男的，缴纳生育保险有什么用？

谁说没用，用处可不小呢，那就是可以享受生育补贴和陪产假。

至于假期的多少，不同省份有不同的规定。

7-30天不等，大家自己偷偷看看所在的省份，是不是金榜题名了7天

另外，很多全职妈妈都没有缴纳生育险——

但只要配偶参保的话，也是可以享受医疗待遇的，只是不能享受生育津贴。

还是很人性的啦。

至于失业保险，是给失业期间的人基本的生存保障，社会集中建立基金并发放。

它的领取是有条件的：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的。

2.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。

3.已按规定办理失业和求职登记的。

看好了，第二条。

那些想辞职去看世界的小伙伴们，是领不了的。

说到辞职旅行，去豆瓣看，你会觉得明天起各大公司要闹工荒。

去办公室看，你会觉得不管再过多少年，都只是小说里的段子。

所以咯，生活不只有眼前的苟且，还有明天的苟且和后天的苟且。

二、

谁平时都有个头痛脑热的，这时候就到了医保为你保驾护航的时候。

但也不是所有的医疗花费都可以报销。

医保报销有几个关键数据，分别是报销范围，起付标准，报销限额和报销比例。

首先报销范围要符合“两定点三目录”才行。

“两定点”是指定点医院和定点药店，是需要经过社会保障行政部门审查批准的。

“三目录”是指药品目录、诊疗目录、医疗服务设施范围。

温馨提示：整容、减肥等，是不能报销的。

起付标准说白了，就是看你今年看病有没有花到规定的钱数，没花到那就不给报。

比如上海在职人员的起付标准是1500元，也就说如果医保内的累积费用没有达到1500元的话，只能自己来掏钱。

如果达到了起付标准，也不是花多少就给报多少，还有一个报销限额。

下面就是上海地区最新的医保标准，职工医保最高支付限额，从去年的46万元提高到51万元。

图太丑，不是我的错，官网上就是这样歪歪的。。。。

另外，报销费用的多少，也和报销比例有关。

从网上扒了一张上海医保的报销比例图——

一般来说不同地区经济发展情况有所不同，因此报销比例也有所差异，大家以自己所在地为准。

对了，很多进口药医保是不报销的，尤其是对抗癌细胞的特效药，只能自己掏腰包。

看到这里，如果你还是觉得有了医保就不用买商业保险，那就——

阿弥陀佛，上帝会保佑你的。

三、

还剩一个团宠没介绍—公积金，想提取的话得满足以下七种情况：

购房；建造、翻建、大修住房；租房；子女购房；销户提取；纳入低保或特困范围的提取使用；治疗重大疾病。

不过，大家伙都爱用它来买房。

毕竟它给我们提供了一个借钱买房，成为小地主阶级的机会。

总而言之，五险一金可是咱以后看病、买房和养老的保障，有总比没有好。

可不能为了贪图眼前的一点小银子，拣了芝麻丢了西瓜，比如开头的96年小孩。

强烈建议所有的公司人都为自己争取一份完备的五险一金，实在不行，按照最低保额交也比不交强。

ps:

最后祝所有不给员工交五险一金的公司关门大吉.

遇到这样的老板能遛就遛，完事别忘了告诉我，我们一起画圈圈诅咒他。