因查出艾滋病被辭退 經法院調解重回工作崗位

原標題：小伙疑因查出艾滋病被辭退 經法院調解重回工作崗位

　　公司支付謝鵬(化名)工資的憑証。(受訪者供圖)

　　疑似艾滋感染者：大家投票願意和我共事，很感動

內江小伙疑因查出艾滋病被辭退，經法院調解重回工作崗位

近日，四川內江疑似艾滋病感染者謝鵬(化名)訴某公司勞動爭議案在內江市市中區法院主持下進行了調解，原被告雙方達成調解協議：雙方現場簽署了一份為期兩年的勞動合同，被告內江某公司支付原告謝鵬6.3萬元人民幣作為補發此前的工資(二倍計算)。加上此前勞動仲裁委裁決被告支付的工資，調解協議總價值逾17萬元。

對此結果，謝鵬表示非常滿意，目前他已經回到公司繼續上班。

　　起因

　　HIV抗體成陽性剛入職小伙被迫“養病”

2017年4月7日，謝鵬以入職招聘第一名的成績進入內江市某公司，入職一個多月后，單位組織體檢。對未來滿懷期待的謝鵬沒想到，這成了他人生的一個轉折點。

“當時體檢結果出來后，醫生告訴我，我的HIV抗體檢測成陽性。”謝鵬說，當時自己就懵了，但抱著懷疑的心理，他提出了復檢，而后就是一段漫長的等待。6月9日，謝鵬突然收到了公司的通知，“部門主任跟我談話說因為你入職體檢不合格，回家好好‘養病’吧”，謝鵬回憶道，當時自己真的很絕望。

此后，謝鵬多次向公司申請簽訂書面勞動合同並回到單位上班，但公司不同意簽訂書面勞動合同，只是讓謝鵬在家完成工作任務后用網絡傳輸的方式傳給公司同事。當年7月27日，公司支付3000元工資后，便了無音訊。

　　維權

　　申請勞動仲裁提出雙倍工資補償申請

回到家裡的謝鵬隻在網絡上尋找相關信息。他發現，我國法律規定，艾滋檢測遵循“自願咨詢檢測”原則，公司入職體檢不應包含艾滋檢測。

在律師的幫助下，謝鵬於2017年11月10日向內江市勞動仲裁委提交仲裁申請。

申請中，謝鵬要求用人單位支付去年4月7日至6月9日未簽訂書面勞動合同雙倍工資中的其中一倍工資17646.1元，支付去年6月10日起未簽訂書面勞動合同、也未支付的雙倍工資暫計42000元，並與他簽訂無固定期限勞動合同。“我還是希望回到原來的崗位正常工作。”謝鵬說。

2017年11月27日，內江市勞動人事爭議仲裁委員會組成勞動爭議仲裁庭，開庭審理這一勞動爭議，並在12月6日作出裁決：用人單位由於未按規定簽訂勞動合同，應支付謝鵬6月9日前的雙倍工資﹔6月9日公司以體檢不合格為由與謝鵬解除了勞動關系，故不屬於應簽訂無固定期限勞動合同的情形。

　　調解

　　簽訂勞動合同小伙重新回公司上班

“我不是公務員，但體檢卻以公務員的標准進行了HIV抗體檢測！並可能以此為由拒絕簽約，我認為單位存在歧視艾滋病人的情況。”不滿勞動爭議仲裁裁決結果的謝鵬，向內江市市中區人民法院提起勞動爭議訴訟，要求獲得未簽訂勞動合同期間的雙倍工資外，還要求單位簽訂無固定期限勞動合同。

2018年1月25日，內江市市中區法院開庭審理了此案，后根據雙方意願決定調解結案。

謝鵬的代理律師於全介紹，2018年春節過后，法院又聯絡原告方，了解原告的心態和意願。在原告方表達了調解意願之后，法院將調解時間定為4月28日、“國際勞動節”前的最后一個工作日。這次調解，雙方當場達成了調解協議、簽訂了勞動合同。調解協議內容如下：

一、原告與被告自願簽訂書面勞動合同，合同期限為2018年4月1日至2020年3月31日，月工資以雙方勞動合同約定為准，扣除社會保險費用、住房公積金及個人所得稅后每月不低於3400元﹔

二、被告支付原告2017年4月7日至2017年6月9日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額6758.74元(該款項已經支付)﹔

三、被告支付原告2017年6月10日至2018年3月31日止未簽訂書面勞動合同的雙倍工資63，000元，此款定於2018年5月30日前一次性支付原告。

　　感動

　　同事理解支持小伙表示要努力工作

“前前后后差不多一年了！”談到本案的經歷，謝鵬感慨萬千，“現在，我終於回到了我鐘愛的工作崗位，我希望通過自己的努力工作，來回饋各界傳遞給我的溫暖和力量。”

“我從勞動節后就回到了單位上班。”謝鵬笑著告訴華西都市報-封面新聞記者。

那麼對於謝鵬重回公司上班，公司領導和職員又是怎麼看的呢？

據謝鵬介紹，近段時間來可以明顯感到單位的態度變化，不管是領導還是同事大家對他都很關照，態度與他剛上班的時候相比沒有多大的區別。同時，謝鵬稱，有一件事讓他很感動：“讓我意外的是，我得知單位的領導召集了部門負責人開會，參會的同事們一致投票表示願意和艾滋感染者共事。”謝鵬激動地說。

對於能取得這麼一個滿意的結果，律師於全認為：“本案最終能夠達成調解，離不開當事人的堅持、法官的細致工作、公司的從善如流，更離不開公司職員在內的廣大公眾的理解、關注和支持。”

華西都市報-封面新聞記者馬夢飛